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ようこそ 田所社会保険労務士事務所のホームページにお越し下さいましてありがとうございます。
鹿児島短期大学教養学科を卒業後、一般事務・医療事務・IT関係派遣社員などの経験を経て、平成２１年４月に鹿屋市において社会保険労務士事務所を開業いたしました。
社会保険労務士は、労働保険、社会保険と人事・労務管理の専門家です。
当事務所では、皆がイキイキと働きやすい職場環境を目指し、きめ細かいサポートと分かりやすい説明で企業様に安心と満足をお届けします。
また、特定社会保険労務士として労働問題に関するADR(裁判外紛争解決手続)のご依頼もお受けいたしております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書（一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用） |
| 有期雇用特別措置法による特例の適用にあたり、特例対象者の労働契約の締結・更新時に明示しなければならない項目を追加した書式です。 |  shoshiki642.doc（77KB）
 shoshiki642.pdf（29KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今年は、天皇陛下の御退位と皇太子殿下の御即位に伴う国の儀式があり、5月に10連休が予定されていることから、対応を検討する際のポイントについてとり上げます。>> 本文へ |
- 従業員が退職するときの申出時期と年休の取得2019/02/19
- 1月より変更となった労働者死傷病報告の様式2019/02/12
- 被扶養者資格の再確認の結果とこれからの時期に取り組みたいアクション2019/02/05
- 年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点2019/01/29
- 厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点2019/01/22
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今回の旬の特集では、今春より始まる時間外労働の上限規制に対応する際確認しておきたいポイントをとり上げましょう。>> 本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
- 社会福祉施設におけるライフライン確保の視点2／ガス・通信・物資編2019/02/14
- 社会福祉施設におけるライフライン確保の視点1／停電・断水編2019/02/07
- 平成31年度予算案、医療費12兆円、介護3.2兆円2019/01/31
- 2019年10月の改定率決定 診療報酬は＋0.41％2019/01/24
- 妊婦加算、平成31年1月1日から当面凍結2019/01/17
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働きやすい環境を整備することは、人材の採用や定着のために重要です。ここでは、2018年12月に発表された調査結果から、医療機関等での育児・介護休業制度の導入状況などをみていきます。>> 本文へ |
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福祉施設等においても、人材採用や定着のために賃金の引き上げ等が行われています。ここでは、2018年の福祉施設等における賃金の引き上げ状況をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、通院により早く帰る必要が出た正職員への対応に関する相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。 | |
 shoshiki044.doc（25KB）  shoshiki044.pdf（82KB） |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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働く人に安全で安心な店舗・施設づくり推進運動 〜小売業・社会福祉施設・飲食店の労働災害の減少に向けて〜 |
| 効果的な労働災害防止対策を進めるために、法人本部・各施設で求められる実施事項をチェックリストで確認できるリーフレット
重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2018年02月 | |
| lb00014.pdf（407KB） |
