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ようこそ 田所社会保険労務士事務所のホームページにお越し下さいましてありがとうございます。
鹿児島短期大学教養学科を卒業後、一般事務・医療事務・IT関係派遣社員などの経験を経て、平成２１年４月に鹿屋市において社会保険労務士事務所を開業いたしました。
社会保険労務士は、労働保険、社会保険と人事・労務管理の専門家です。
当事務所では、皆がイキイキと働きやすい職場環境を目指し、きめ細かいサポートと分かりやすい説明で企業様に安心と満足をお届けします。
また、特定社会保険労務士として労働問題に関するADR(裁判外紛争解決手続)のご依頼もお受けいたしております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用） |
| 2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、子どもが海外留学をする際の健康保険の手続きについてとり上げます。>> 本文へ |
- 次世代法の一般事業主行動計画策定と指針改正2021/05/11
- 新型コロナの影響でシフトが減少した人の雇用保険の特例等2021/05/04
- 再延長された新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の特例改定2021/04/27
- 新型コロナによる休業時の労働者支援の動き2021/04/20
- 引下げとなる2021年度の年金額と脱退一時金の制度変更2021/04/13
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今後、社会保険の被保険者となる従業員の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大のスケジュールと被保険者となる要件等についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与支給に向けた準備が必要ですね。業務を計画的に進めていきましょう。 >> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
- 令和3年度介護報酬改定／制度の安定性・持続可能性の確保2021/05/13
- 令和3年度介護報酬改定／介護人材の確保・介護現場の革新2021/05/06
- 令和3年度介護報酬改定／自立支援・重度化防止の取組の推進2021/04/29
- 介護サービス事業における、新型コロナウイルスワクチン接種の取扱い2021/04/22
- 特定事業所加算（Ⅴ）の勤続年数要件の解釈2021/04/15
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医療機関等における各種手当の支給状況などをみていきます。>> 本文へ |
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福祉施設等における休日や年次有給休暇に関するデータをみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、職員数51人以上の事業所まで対象となるパート職員の社会保険適用拡大についての相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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秘密保持に関する誓約書 |
| 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。 | |
 shoshiki007.docx
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令和3年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 （簡略版） |
| 2021年度の雇用・労働分野の助成金について紹介したパンフレットの簡略版 重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年4月 | |
| nlb1481.pdf |
