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ようこそ 田所社会保険労務士事務所のホームページにお越し下さいましてありがとうございます。
鹿児島短期大学教養学科を卒業後、一般事務・医療事務・IT関係派遣社員などの経験を経て、平成２１年４月に鹿屋市において社会保険労務士事務所を開業いたしました。
社会保険労務士は、労働保険、社会保険と人事・労務管理の専門家です。
当事務所では、皆がイキイキと働きやすい職場環境を目指し、きめ細かいサポートと分かりやすい説明で企業様に安心と満足をお届けします。
また、特定社会保険労務士として労働問題に関するADR(裁判外紛争解決手続)のご依頼もお受けいたしております。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.doc（45KB）
 shoshiki151.pdf（9KB） |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、特別休暇にまつわる実務上の問題についてとり上げます。>> 本文へ |
- 電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き2019/06/18
- 社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動き2019/06/11
- 年休を前倒しで付与した場合に適用できる特例2019/06/04
- 2019年4月よりスタートした国民年金の産前産後期間の保険料免除制度とは2019/05/28
- 半日単位の年休を導入する際の留意点2019/05/21
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。2019年度に注目すべき助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
- 医療機関向け、外国人患者受入れマニュアル2019/06/20
- 未届有料老人ホーム、1,000件を割り899件に減少2019/06/13
- 平成29年度の指導・監査 保険医療機関等の取消等は28件2019/06/06
- 厚労省報告に見る「地域保健施策の現状」2019/05/30
- 介護人材の更なる処遇改善、他施設の経験も通算可能に2019/05/23
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診療科目別の診療所数が最も多い診療科目が何か、ご存じですか。ここでは、診療科目別の一般診療所数の増減をみていきます。>> 本文へ |
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生産性を高めるには、人材育成が不可欠です。ここでは、福祉施設等における人材育成に関する問題点をみていきます。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、飲み会で起きたセクハラへの対応についての相談です。>> 本文へ |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。 | |
 shoshiki044.doc（25KB）  shoshiki044.pdf（82KB） |
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｜ リーフレット集へ ｜ |
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助成金に関する勧誘にご注意ください |
| 助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット 重要度：★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2019年05月 | |
| nlb0703.pdf（418KB） |
